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浅谈指挥员素质建设在救援队伍中的重要性
来源:网络  点击: 更新时间:2014/3/1 17:18:51

浅谈指挥员素质建设在救援队伍中的重要性

易良华

     救援队伍是同各种灾害及突发事件作斗争的专业化,技术化、形象化的队伍,担负保护经济建设和人民财产利益的神圣使命,其任务艰巨、责任重大。在队伍中,救援指挥员的本身素质和能力高低直接关系到队伍管理的好与坏、队伍建设的变化快与慢;指挥员的素质建设更重要是提高在事故抢险现场中的临场发挥能力。在矿山救护、社会救援时,现场指挥员必须理顺好:1.领导人希望事故处理得越快越好、随心所欲的瞎指挥问题;2.队员思想变化的不稳定因素、技术操作问题;3.在灾区抢险中,中、小队装备及个人呼吸器故障问题等等不可预料的变化事情发生。假如一旦有哪个环节出了问题,指挥员不能及时组织处理好,队伍任务不但完成不了,反而扩大事故、丢掉队伍的局面,面临残酷、负面影响更大。可想而知,事故抢险的成功与否,指挥员起到的是领导责任和主导作用。笔者在萍乡救护大队工作将近15年,结合平时经验,加强指挥员的政治思想、业务技能、艺术管理、理论文化、个人体能、战斗心理素质建设等,极力提高指挥员在救援队伍中的责任紧迫感和高度事业心。在安定祥和稳定的救援事业中,把前景做的更大、把社会影响做的更好。

一、政治思想素质建设

     政治思想建设是在政治立场、政治态度、看问题高度、思想品德及修养方面的集中体现。政治思想建设对马克思主义的真诚和信仰、对党的信任和忠诚、提高思想觉悟、负有使命的责任心和事业心;在救援事业上,多学习多锻炼多经风雨磨砺自己,成为合格的指挥员;从思想上解放、开拓进取、爱岗敬业、与时俱进超前发挥正能量创新管理,技能革新,运用科学水平判断是非能力、正确处理工作、生活中的各类矛盾问题,把问题永远消灭在萌芽状态;高姿态办事,低调做人,深入了解他人、善于听取意见,有错必改做队伍中的表率、当好领头羊。领头羊当好了,在队伍中什么问题都是好问题。发现问题,是自己要想做好的、需要改进的事情。例如,某中队、分队有同志喜欢背后说领导和同事坏话,还有背后捅刀子行动等等矛盾存在。这些矛盾是队伍不稳定、不团结主要因素,是队伍稳定的隐患先兆。为此,指挥员和队友之间需要沟通、需要协调,将反映出来的问题评定是真与否;还是背后说话人思想抱负有问题呢;从管理层来讲,指挥员的政治思想素质建设和文化修养,在救援队伍稳定发展中是不可以忽视的环节。

二.业务技能素质建设

     一支过硬、有战斗实力的队伍,必须有强兵好将。俗话说:强将手下无弱兵。救援队伍也许是在生与死、血与火的考验中展开抢险工作,将人身安全和人民财产损失挽回到最低限度为原则。党和人民交给的救援任务必须是胜利仗。这个结果取决于现场指挥员组织指挥能力的大小问题决定胜与败、多与少。因此,加强指挥员的业务技能素质和指挥能力水平建设,有利于提高指挥员的现场观察技术水平、决策判断能力、组织指挥能力。三者优越条件又要从哪些地方来发掘呢?救护队长萍乡培训中心按照《救护规程》《安全规程》《操作规程》《法律法规》的规定,从抢险救援案例中的实践经验和理论知识相结合综合一体对救护指战员进行严格培训;当今,救护队指挥员在队伍中,既要当领导者、又要当教练官。当好一个领导、当好一个教练,自己必须要有一身本领、创新技术、先进经验、科学管理才能抓好备战训练工作。萍乡大队指挥员克服年龄困难、身先士卒、严以律己、以老带新把经验技术不断地传授到每个队员,充实队伍骨干技术力量,发扬传统的先进模范作风,不断培育新一代指挥员。在装备仪器、一般技术操作、体能训练、模拟事故演练的训练,按照工作计划有落实、有记录、有检查、有评比展开操作训练。

三.组织管理素质建设

     组织管理素质是队伍中化解矛盾,解决问题的艺术管理水平。在解决问题时,它衡量一个管理工作者能力水平的高低,从中体现出管理者的分析观察能力、统筹驾奴能力、组织协调能力、教育说服能力、临机处置应变等能力。领导者组织管理素质水平在于自己的人格魅力和感召能力,也关系到人缘感情好与坏、多与少问题。《孟子.离娄上》“得天下有道,其得民,斯得天下矣”。所以,指挥员应该从得民心上用心去了解,理解身边的人。谈何易容呢?其实人性本来是善良的。在工作上,指挥员把需要做好的事做好;原则问题,用艺术说话手法说服原则的必要性和可行性;安排工作合理分工、以理服人,什么矛盾、工作障碍同时会顺从管理、服从领导;纪律上,建立健全各项工作制度、明确职能职责范围,建立紧张有序、条理清楚工作氛围。总而言之用心管理、低头做人、虚心接受意见,管理起来也不难。为了当好指挥员不仅具有以上的思想政治素质和业务技能素质外,还需要严以律己,善待他人。这是组织管理素质的必修课

四.理论文化素质建设

    理论文化素质衡量学习和掌握科学知识的深度和广度、了解万事万物的变化与进取程度的多与少。从知识来讲,理论文化素质高对科技创新,新事物吸收率更高。现在,政府十分重视救援事业,对矿山救护、社会救援的装备不断增添和更新。有电子智能产品、国产科技装备和进口装备,这些都是需要指战员在短时间内熟悉掌握装备性能及操作技术。假如,遇事时不闻不问、不懂装懂跟和尚拜拜塔,不求进取混混日子的指挥员,怎么办?在知识、经济时代,知识含量高低对个人自身价值、工作效率及发展潜力影响越来越大、科学技术对生产力的和战斗力越来越明显了。一个指挥员同志在救援工作中,擅长口述表达能力、领悟能力、理解能力,分析能力、观察能力、真正能做到“求之能给、问之能答、授以真知、解以真谛”了吗?某单位采取了抽鞭办法,利用百分竞赛,日日月月促进工作,在队伍与队伍中竞争、队友与队友自然产生了比赛。加强理论学习,文化修养。遇事勤于思考、认真分析、总结、创新不断更新自己,树立马不停蹄学习理念,掀起求上进高潮。

五.抢险心理素质建设

     过硬心理素质是提高抢险救援战斗力的精神支柱。如日本向中国发动战争时,他国力军力在世界是位于前茅,是亚洲第一强国。日本狂妄叫嚣“三个月灭亡中国”在此,中国人意志坚定、凶狠斗士、心理素质过硬保障,能用小米加步枪的装备战胜了日本强国。建国以来,我国矿山救护队从无到有、由小到大、由弱到强的发展过程。据不完全统计:救护队指战员(含辅助队员)共发生自身伤亡事故约160多起,死亡约为300多人。从中有很多是不该发生的,依然发生了。为什么呢?救护指挥员与队友抢险心理素质差、没有正确判断力,没有看懂问题,没有心理准备、没有责任心、不依靠科学施救方案,听之用之盲目行动导致扩大事故。不管什么情况造成,指挥员是救援抢险专业领导者、指挥者,其责任是主要的。在安全的前提下救援,为了队伍稳定、抢险迅速很需要培育指挥员的心理素质。加强平时备战训练、保障有力,首先从救援队伍指挥员的心理素质上印证“召之即来,来之能战”。在救援现场,指挥员遇险不变的心理应变能力、突如其来的危险还能控制情绪、遇强不惧的心理承受能力、遇惑不乱的心理防护能力、多与战友沟通,了解战友抢险前的思想状态及其他情况;在精力充沛、年富力强的情况下,富有连续作战心里素质。在抢险救援时,保持镇定、准确预测气势发展,从中找规律、找突破、采取对策进行救援指挥;在任何时候,不冲动、不影响工作、极力控制稳定;接受任务时,迅速果断、立即行动;在非科学施救方案时,指挥员坚持《救护规程》《安全操作》规定,坚决不违章不违纪抢险救灾。

 

 

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