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适应矿山发展需求 提高应急培训水平
来源:矿山救护 2011年第六期  点击: 更新时间:2012/2/17 10:54:44

适应矿山发展需要  提高应急培训水平

萍矿救护大队     赖文

矿山应急救护技术培训是矿山救护队的重要基础工作。多年来,萍矿救护大队积极探索矿山发展进程中的应急培训方法,不断满足企业对矿山救护培训的需求,使矿山救护培训得到了新的发展,在矿山救护队中形成了良好的培训品牌。

一、努力汇聚各方资源 为应急培训工作注入活力

矿山救护培训工作是一项系统工程,萍矿救护大队从广开培训资源入手,开展了多渠道的方式,采取走出去、请进来的办法,拓宽资源市场,稳定广东、广西,伸展湖南,激活赣西南片区,辐射非煤矿山,真正发挥江西矿山救护培训基地的作用,具体抓了几个方面的工作:

1、强化内部功能。配备了专职干部负责培训计划的制定和培训任务的实施;完善了培训机构;配齐了各类培训设备设施,并将开展应急培训工作列入每年工作中心之一。

2、抓好培训质量关。借助本队的深厚资源、聘请各类技术人才、配齐装备,严格要求、严格训练、严格操作规程,使来队学员真正学到矿山应急专业技术。

3、温馨履职,学员是培训中心的主人,把培训工作的最高点放在学习一切有用的知识、一生享用的技能、一身做人的正气。

二、开展行业特色培训 丰富救护培训的内涵

多年来,萍矿救护大队积极开展矿山救护培训工作。在培训内容的安排上,根据行业特点,设计了安全生产、矿山救护、非煤矿山、仪器维修、气体化验等菜单式培训方案;在培训方式上,按照不同需求,采取上门培训、联合办班、零星报名、集中培训等方式;在培训的收费上,严格按照有关文件要求执行。

通过规范的培训程序、通俗易懂的教学方法、对应急救援具有实际指导意义的教学内容,萍矿救护大队的矿山救护培训工作得到了矿山企业的普遍认可。多年来,我队共培训约6000人次,在普及了矿山救护知识的同时,有偿培训的收益又支持了矿山救护事业的发展。

三、认真对待兼职救护队培训 提高企业自救互救能力

萍矿救护大队在对待兼职救护队培训中,以提高矿山发现险情和重大隐患及时采取预防措施的能力、突发事故现场应急处置的能力为重点,以煤矿企业职工为主体,及时更新掌握矿山救护理论和实战救护知识,有效避免、降低各类事故和人员伤害,以及灾害事故发生后协助矿山救护队引导和救助灾区人员撤离灾区,控制灾情、遏制事故扩大,减少人员伤亡为主要工作。每年按照矿山救护规程要求组织开展兼职矿山救护队员培训和复训工作,不定期开展救护培训演练和竞赛。从而在突发事故发生时,使矿山救护队更好地发挥救护作用,为促进煤矿安全生产的稳定发挥积极作用。

四、深化普及技术培训 扩大救护培训的空间

2007年以来,新版《矿山救护规程》把医疗急救知识列入矿山救护队质量标准化考核项目内容。萍矿救护大队在矿山救护各级培(复)训工作中,及时安排调整并按《规程》要求将救护医疗急救普及培训,要求人人过关。实践证明,一些队员掌握了急救技能后,在家庭生活遇到意外时也能够及时发挥作用。

五、创办三位一体培训 拓展救护培训外延

为了满足煤矿企业日益提高的安全需求,深层次地延伸和拓展救护培训的内容,吸引更多的煤矿企业来参与培训,促使更多的社会力量来支持培训。萍矿救护大队组织了一支由多名经过国家矿山救援指挥中心培训的人员组成的老师不同时期赴莲花县、花鼓山、大光山、天河、宜春市救护队进行培(复)训工作,把抢险指挥、应急救援、医疗急救融为一体,使之成为三位一体的系统培训。达到矿井有事能自救,工友有事能互救,抢救在现场,施救于及时的目标。

六、强化师资培训 提高救护培训的品牌效应

救护师资培训班的开班,为我队提供了创新救护师资培训模式的模式。多年来,集团及各级领导的支持使我队救护师资轮训得以全面实施。通过建立稳定的师资,建立、健全培训模式,建立评估体系,使所有学员理论知识扎实、实践操作过硬,并在救护培训中发挥了良好的教学作用,提高了矿山救护培训的品牌效应。

七、加强兄弟单位交流合作  探索救护培训的新领域

近年来,我队非常重视加强与兄弟单位之间的交流与合作,多次派员或邀请兄弟单位进行矿山救护工作交流,共同探索救护培训的新领域。更好的为煤矿企业提供优质高效的矿山救护服务。

萍矿救护大队将按照矿山救护规程的要求,以科学发展观来指导救护培训工作,积极探索,勇于实践,为构建社会主义和谐社会贡献力量。

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